2025 Temmuz ayında, yaklaşık 4 milyon memur ve 3 milyon memur emeklisini ilgilendiren ikinci maaş artışı gerçekleşecek.
Bu artış, yüzde 5'lik toplu sözleşme zammına ek olarak 6 aylık enflasyon farkıyla belirlenecek. Ocak-Haziran dönemi enflasyonunun %17 ila %18 arasında seyretmesi beklenirken, bu tahmin gerçekleşirse memur maaşlarına %16,71 oranında zam yapılması öngörülüyor. Bu artış, milyonlarca kamu çalışanının ve emeklinin alım gücünü doğrudan etkileyecek.
Memur maaş katsayısındaki beklenen artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı yeniden belirleniyor. Ocak 2025'te 46.655 TL olan mevcut tavan, Temmuz ayında önemli bir değişikliğe sahne olacak.
Temmuz'da öngörülen yüzde 16,71'lik memur maaş zammı gerçekleşirse, kıdem tazminatı tavanı 54.451 TL'ye çıkacak. Bu yeni tavan üzerinden, yasal olarak binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak.
Yapılan kesinti sonrası, çalışanlara yıllık en fazla 54.038 TL kıdem tazminatı ödenebilecek. Bu artış, özellikle yüksek maaşlı çalışanların kıdem tazminatlarında belirgin bir yükseliş anlamına geliyor.
Kıdem tazminatının hesaplamasında, yalnızca temel maaş değil, çalışana düzenli olarak ödenen tüm ek gelirler de brüt ücrete dahil edilir. Bu, tazminat miktarını doğrudan etkileyen önemli bir faktördür.
Ancak, düzenli olmayan prim ödemeleri veya fazla mesai ücretleri gibi değişken gelirler bu hesaplamaya dahil edilmez. Kıdem tazminatı belirlenirken, sadece düzenli ve sürekli nitelikteki ödemeler esas alınır.
Kıdem tazminatı tavanı genel olarak tüm çalışanlar için geçerliyken, Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler bu tavan uygulamasına tabi değil. İşverenler dilerse, tavanın üzerinde bir ödeme yaparak daha yüksek kıdem tazminatı ödeyebilir; ancak bu durumda aşan kısım için SGK primi ve gelir vergisi gibi yükümlülükler devreye girer ve bu uygulama belirli meslek gruplarıyla sınırlıdır.
Kıdem Tazminatı ve İş Güvencesi
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, belirli şartları taşıyan çalışanlara, işten ayrılmaları halinde çalıştıkları süreye ve brüt maaşlarına göre kıdem tazminatı hakkı tanır. Temmuz ayındaki yeni düzenleme ile bu hak, daha yüksek bir tavan üzerinden değerlendirilecek ve çalışanlar için iş güvencesini artıracak.