Okulların kapanmasıyla Türkiye genelinde resmen başlayan yaz sezonu, çalışanlar için dinlenme ve yıllık izinlerini değerlendirme dönemi. Ancak, bazı çalışanların maddi zorluklar nedeniyle yıllık izinlerini kullanmak yerine ücret talep etme eğilimi, hem işçileri hem de işverenleri yakından ilgilendiriyor.
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, yıllık ücretli izin hakkından feragat etmek mümkün değildir. Bu madde, çalışanın dinlenme hakkını güvence altına alarak, iş ilişkisi devam ettiği sürece yıllık iznin paraya çevrilmesine engel teşkil eder. Yıllık izin, işçinin bedensel ve zihinsel sağlığını korumak amacıyla tanınmış temel bir haktır ve amacı dışında kullanılamaz.
Peki, hangi durumlarda yıllık izin ücreti ödenebilir?
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, fesih, emeklilik vb.) sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu, iş ilişkisi bittiğinde ortaya çıkan yasal bir zorunluluktur.
Bu düzenlemelerle, çalışanların dinlenme haklarının korunması ve olası mağduriyetlerin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.