657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memuriyete girişte doğrudan bir üst yaş sınırı koymazken, kurumlar ve pozisyonlar kendi niteliklerine göre özel yaş şartları belirleyebiliyor. Ancak 16 Mayıs'ta Resmi Gazete 'de yayımlanan yeni bir düzenleme, kamuya personel alım süreçlerine önemli bir boyut kazandırdı. Bu düzenlemeyle, kamu kurum ve kuruluşlarında memur, sözleşmeli personel ve benzeri pozisyonlarda görev alacak adaylar için 35 yaşını doldurmamış olma şartı getirildi. Özellikle özel yarışma sınavlarıyla alım yapılacak müfettiş ve uzman yardımcısı gibi kariyer meslek grupları bu yaş sınırına tabi olacak. Bu adımın, kamu kadrolarında gençleşmeyi ve daha dinamik bir iş gücü oluşturmayı hedeflediği belirtiliyor. Yine de bu yaş sınırının tüm memur alımlarını kapsamadığını; bazı pozisyonlar ve kurumlar için farklı uygulamaların devam ettiğini unutmamak gerekir.
Bu düzenlemeler içinde en dikkat çekeni Adalet Bakanlığı'nda yaşanan değişiklik oldu. "Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile birlikte, Adalet Bakanlığı'na memur alımlarında uygulanan 35 yaş sınırı kaldırıldı. Bu durum, Adalet Bakanlığı'na girişte artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel yaş şartının esas alınacağı anlamına geliyor. Ayrıca, bazı özel meslek grupları veya stratejik pozisyonlar için yaş sınırına istisnalar getirilebileceği de belirtilmektedir. Örneğin, doktor, öğretmen, psikolog, hemşire gibi KPSS B grubu kadrolarda genellikle yaş sınırı aranmaz.